Sisukord:

Kui tööandja saab OSHA tsitaadi, peab see olema?
Kui tööandja saab OSHA tsitaadi, peab see olema?

Video: Kui tööandja saab OSHA tsitaadi, peab see olema?

Video: Kui tööandja saab OSHA tsitaadi, peab see olema?
Video: Kõik, mida vaja teada Saab 9-3 Aero kohta 2024, Juuli
Anonim

Kui tööandja saab an OSHA tsitaat, see peab olema :

Postitatud 3 päevaks või kuni rikkumine on fikseeritud.

Samamoodi, kui tööandja saab OSHA viite See peab olema mis?

Kui tööandja saab OSHA viite, peab see olema olema: postitatud 3 päeva või kuni rikkumise kõrvaldamiseni.

Teiseks, millised on tööandjate peamised kohustused OSHA raames? Tööandjatel on a vastutus pakkuda ohutut ja tervislikku töökohta, mis ei sisalda tõsiseid tunnustatud ohte. Seda tuntakse üldiselt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse üldise kohustuse klauslina. OSHA standardid on reeglid, mis kirjeldavad meetodeid, mis tööandjad tuleb kasutada oma töötajate kaitsmiseks ohtude eest.

Samuti teadke, kui kaua peab tööandja OSHA tsitaate postitama?

The tööandja peab astuma samme tagamaks, et tsiteerimine ei ole muudetud, rikutud ega kaetud muu materjaliga. Teated vähese tähtsuse kohta rikkumisi ei pea olema postitatud . Iga tsiteerimine või selle koopia, peab jääma postitatud kuni rikkumine on leevendatud või 3 tööpäeva, olenevalt sellest, kumb on hiljem.

Millised on OSHA rikkumise tüübid?

OSHA rikkumisi on kuus konkreetset kategooriat, millest igaüks kannab kas soovitatud või kohustuslikku karistust

  • Vähese tähtsusega rikkumised.
  • Muud kui tõsised rikkumised.
  • Tõsised rikkumised.
  • Tahtlikud rikkumised.
  • Korduv rikkumine.
  • Varasema rikkumise kaotamata jätmine.

Soovitan: