Sisukord:

Kas tööandjad vastutavad töötajate vigastuste eest?
Kas tööandjad vastutavad töötajate vigastuste eest?

Video: Kas tööandjad vastutavad töötajate vigastuste eest?

Video: Kas tööandjad vastutavad töötajate vigastuste eest?
Video: Ettevõtlus ja innovatsioon VUCA maailmas – virtuaalne piir E46 2024, Juuli
Anonim

Vigastus tööl: Tööandja Kohustused

Möödasõitu pole tööandja vastutus an töötaja vigastus see juhtub tööl. Kui an töötaja saab tööl või kontoris vigastada, võib teie ettevõtet oodata kohtuasi ja õnnetuse põhjuse uurimine.

Samuti küsiti, miks pandi õnnetuse eest vastutama tööandja?

Kui töötaja põhjustab an õnnetus või vigastada oma tööd tehes, tegutsedes tööandja nimel või äri ajamiseks, siis tööandja tavaliselt saab olema vastutusele võetud . See reegel kehtib vastutavad tööandjad töötajate hoolimatuse ja väärkäitumise eest kui äritegevuse kulu.

milline on karistus tööandjale, kui tööandjalt varastatakse töötaja identiteet? FACT seaduse alusel näiteks tööandjad vastutavad kui nad kaotavad teavet konfidentsiaalse teabe nõuetekohase hävitamise ebaõnnestumise tõttu. Esiteks seisavad nad silmitsi tugeva föderaalsega trahvid kuni $ 2, 500 per töötaja.

Tea ka, kuidas peaksid tööandjad töövigastustele reageerima?

Niipea kui õnnetus või vigastus juhtub, peaksid ettevõtte omanikud järgima neid samme:

  • Viige töötajad ohutusse kohta. Viige vigastatud töötajad piirkonnast eemale, kui see on ohtlik, ja veenduge, et teised töötajad oleksid vabad.
  • Hinda olukorda.
  • Aidake vigastatuid.
  • Koguge teavet ja säilitage tõendeid.

Millised on teie kohustused, kui olete tööl haiget saanud?

Kui olete tööl vigastatud või omada a tööd -seotud haigus: teavitage viivitamatult kõigist tööd -seotud vigastus juurde sinu juhendaja. Pakkuda sinu juhendaja teabega selle kohta, kuidas teie vigastus toimus (mis, kus, millal ja kuidas see juhtus). Hankige arstiabi, kui vaja.

Soovitan: