Sisukord:

Kas varasem praktika võib lepingut muuta?
Kas varasem praktika võib lepingut muuta?

Video: Kas varasem praktika võib lepingut muuta?

Video: Kas varasem praktika võib lepingut muuta?
Video: Kuidas saavad köögiviljad minijääajal ellu jääda? 2024, Juuni
Anonim

Sellise tugevaga varasem praktika , peab tööandja kokku leppima muuta seda ja ei saa muuta kui liit ei nõustu. Sõltumatu varasem praktika , mida keegi pole käsitlenud leping keel. Enamasti on need "hüvitised", mida töötajad peavad iseenesestmõistetavaks ja seega neid ei kaasatud leping.

Lihtsalt, kuidas ma saan oma senist praktikat muuta?

Siin on neli parimat tava, mida kaaluda

  1. Kontrolli kohe oma töölepingut. Võite olla üllatunud, mida see võimaldab teil teha, mida te pole teinud.
  2. Kasutage selget ja üheselt mõistetavat keelt.
  3. Rääkige ametiühinguga enne, kui hakkate selget lepingukeelt maksma.
  4. Kontrollige oma õigusi veel kord.

Lisaks, kuidas kaebust võita? Viis sammu võitvate kaebuste poole

  1. Kuulake tähelepanelikult töötaja fakte. Kuulamine on palju raskem, kui enamik inimesi ette kujutab.
  2. Testige kaebust. Te teate juba viit kaebuse testi.
  3. Uurige põhjalikult.
  4. Kirjutage kaebus.
  5. Esitage kaebus kindlalt, kuid viisakalt.

Tea ka, milline on varasema praktika kasutamise reegel?

Ulatus Varasemad praktikad The reegel on see, et need asjaolud piiravad kohaldamisala harjutada . Seega, kui asjaolud muutuvad, harjutada võivad muutuda. Kui asjaolud aeguvad, siis harjutada aegub. Kui asjaolud jäävad samaks, siis harjutada on siduv kogu lepingu kehtivusaja jooksul.

Mis on kohustuslikud läbirääkimisained?

Kohustuslikud ained on need, mis mõjutavad otseselt palka, töötunde või töötingimusi (või töötingimusi). Need on aineid mille üle pooled peavad sooduspakkumine kui kumbki pool teeb ettepaneku. Samuti on seaduslik streikida (või töösulus), et saada a kohustuslik teema läbirääkimistel.

Soovitan: