Sisukord:

Kas motiveeriv intervjueerimine on teooria?
Kas motiveeriv intervjueerimine on teooria?

Video: Kas motiveeriv intervjueerimine on teooria?

Video: Kas motiveeriv intervjueerimine on teooria?
Video: This is INTENSE! - Dimash Kudaibergen & Igor Krutoy - Olimpico 2024, September
Anonim

Motiveeriv intervjueerimine (MI) ja trans- teoreetiline käitumuslike muutuste mudel (TTM), mida mõnikord nimetatakse muutuste etappideks teooria ) on kaks uut täiendust, mis sisalduvad selle raamatu redaktsioonis. Need teooriaid on suhteliselt hiljutised modifikatsioonid humanistlikus lähenemises psühhoteraapiale ja nõustamisele.

Mis on motiveeriva intervjueerimise viis põhimõtet?

Viis motiveeriva intervjueerimise põhimõtet

  • Väljendage empaatiat peegeldava kuulamise kaudu.
  • Arendage lahknevust klientide eesmärkide või väärtuste ja nende praeguse käitumise vahel.
  • Vältige vaidlusi ja otsest vastasseisu.
  • Kohanduge kliendi vastupanuga, mitte sellele otse vastu.
  • Toetage enesetõhusust ja optimismi.

Samuti, mis on lühike motiveeriv intervjueerimine? Motiveeriv intervjueerimine on tööriist, mis aitab klientidel/patsientidel suurendada nii nende soovi muutuda kui ka usku, et nad saavad sellega hakkama. Kuigi algselt töötati see välja nõustajate tehnikana, nimetati seda versiooni lühike motiveeriv intervjueerimine töötatakse välja tervishoiuteenuste osutajate kasutamiseks lühiajalistel kohtumistel.

Samuti on vaja teada, kas motiveeriv intervjueerimine põhineb tõenditel?

Motiveeriv intervjueerimine on an tõendatud - põhineb nõustamismeetod, mida tervishoiuteenuse osutajad saavad kasutada patsientide ravisoovitustest kinnipidamiseks. Selles rõhutatakse direktiivse, patsiendikeskse suhtlemisstiili kasutamist käitumuslike muutuste edendamiseks, aidates patsientidel ambivalentsust uurida ja lahendada.

Millised on 4 motiveeriva intervjueerimise protsessi?

The 4 Protsessid hõlmavad kaasamist, keskendumist, äratamist ja planeerimist. Need protsessid ei ole lineaarsed ega samm -sammult juhised MI -le. Kaasamine on loomulikult esikohal, sest enne muutustest vestlemist peab teil olema hea kaasamine.

Soovitan: