Mis arendab lahknevust motiveerivas intervjueerimises?

2024 Autor: Michael Samuels | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-16 01:42

Arendage lahknevust . Motiveeriv intervjueerimine on direktiivne. See kasutab tahtlikult lahknevus nagu motiveeriv tööriist. Eesmärk ebakõla arendamine et teie klient tunnistaks ja tõstaks muutuste tähtsust oma elus.

Lihtsalt, millised on 5 motiveeriva intervjueerimise põhimõtet?

Motiveeriva intervjueerimise viis põhimõtet

• Väljendage empaatiat peegeldava kuulamise kaudu.
• Arendage vastuolusid klientide eesmärkide või väärtuste ja nende praeguse käitumise vahel.
• Vältige vaidlusi ja otsest vastasseisu.
• Kohanduge kliendi vastupanuga, mitte sellele otse vastu.
• Toetage enesetõhusust ja optimismi.

Tea ka, millised on motiveeriva intervjueerimise neli protsessi? The 4 Protsessid hõlmavad kaasamist, keskendumist, äratamist ja planeerimist. Need protsesse ei ole lineaarsed ega samm -sammult juhised MI -le. Kaasamine on loomulikult esikohal, sest enne muutustest rääkimist peate olema hästi kaasatud.

Mis on motivatsiooniga intervjueerimisel ebakõla?

Vastuolud . Vastuolud viitab kliendi avaldustele sekkumisprotsessi või suhte kohta nõustajaga, eriti suunas, milles klient tajub, kuidas asjad lähevad (Miller ja Rollnick, 2013).

Millised on motivatsiooni suurendamise teraapia muutumise viis etappi?

Etapid on järgmised:

• ETTEVALMISTAMINE (inimesed, kes ei kavatse oma probleemkäitumist muuta);
• NÕUSTUMINE (hõlmab inimesi, kes hakkavad arvama, et neil on probleem, ning selle käitumise muutmise teostatavust ja kulusid);
• MÄÄRAMINE (otsustatakse tegutseda ja muutuda);